Dyslexie en solliciteren zijn niet altijd een gelukkige combinatie. Veel werkgevers hechten waarde aan een foutloze sollicitatiebrief, maar voor iemand met dyslexie is dat precies waar het mis kan gaan. Toch hoeft dyslexie niet in de weg te staan van een succesvolle sollicitatie. In dit artikel bespreken we de uitdagingen én de kansen voor dyslecten in het sollicitatieproces.
De sollicitatiebrief: een struikelblok?
Een sollicitatiebrief zonder spelfouten is voor veel werkgevers een must. Voor iemand met dyslexie kan dat echter een enorme opgave zijn. Het schrijven van een goed lopende tekst, in correct Nederlands, is lastig als je moeite hebt met taal. Helaas wordt taalvaardigheid vaak onterecht gekoppeld aan intelligentie. Zelfs een sterke kandidaat kan daardoor onderaan de stapel belanden, puur door een paar foutjes in de tekst. Gelukkig zijn er werkgevers die bereid zijn verder te kijken dan een foutloze brief. Het is belangrijk dat je dit obstakel bespreekbaar maakt, zodat de focus op jouw kwaliteiten ligt in plaats van op een paar spelfouten.
Na de brief: nieuwe uitdagingen
Het behalen van een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek is een eerste overwinning, maar ook daarna kunnen dyslecten op uitdagingen stuiten. Denk aan assessments, schriftelijke opdrachten of complexe vraagstellingen in gesprekken. Omdat dyslecten vaak anders denken, kunnen zij zich minder snel aanpassen aan standaardprocedures, wat leidt tot frustratie en soms zelfs een terugtrekkende houding.
Waarom dyslexie juist een kracht kan zijn
Dyslexie wordt vaak als een obstakel gezien, maar het biedt ook unieke voordelen. Mensen met dyslexie hebben vaak een creatieve geest, een sterk probleemoplossend vermogen en de gave om verbanden te zien die anderen missen. Deze eigenschappen maken hen tot waardevolle teamspelers en vernieuwende denkers. Bedrijven die verder kijken dan taalvaardigheid, ontdekken vaak dat dyslectische werknemers juist veel toevoegen.
Hoe werkgevers en kandidaten kunnen samenwerken
De sleutel tot succes is communicatie. Als dyslectische kandidaten open zijn over hun uitdagingen, kunnen werkgevers aanpassingen doen, zoals het bieden van een andere vorm van assessment of minder nadruk op schriftelijke communicatie. Dit zorgt niet alleen voor een eerlijkere procedure, maar ook voor meer diversiteit en creativiteit in het team.
Tip: Ben jij dyslectisch en wil je solliciteren? Vraag hulp bij het schrijven van je sollicitatiebrief, bijvoorbeeld van een vriend of een bureau dat hierin gespecialiseerd is. Laat je talenten zien in plaats van je te laten beperken door taal! Wij begrijpen dat solliciteren voor iemand met dyslexie uitdagend kan zijn. Team Strikt is toegewijd aan gelijke kansen voor iedereen. Ook wij bieden jouw graag hulp aan bij het maken van een sollicitatiebrief, zodat iedereen de kans krijgt om zijn of haar kwaliteiten op de best mogelijke manier te presenteren. Neem gerust contact met ons op via 0527-205051 of 06-23979947, want wij staan klaar om te helpen!
#depowervanhetandersdenken #wijzijnstrikt #uitzendbureau #striktuitzendbureau