Wist je dat elk uitzendbureau werkt met een fasensysteem? Een uitzendbureau is óf aangesloten bij de cao NBBU óf bij de cao ABU. Strikt Uitzendbureau werkt met de cao ABU en dus is jouw dienstverband bij ons verdeeld over de fasen A, B en C. Het fasensysteem houdt in dat hoe langer je bij ons in dienst bent, hoe meer rechten jij als uitzendkracht opbouwt. In deze blog leggen wij uit wat dit precies voor jou betekent!
👉 Fase A: 52 gewerkte weken
Tot 52 gewerkte weken ben je werkzaam in fase A. Als jij een periode van 26 weken of langer niet werkt via de cao ABU, begint de telling weer opnieuw. In deze fase krijg je jouw gewerkte uren én officiële feestdagen, als deze op een normale werkdag vallen, uitbetaald. Ook bouw je vakantiedagen, vakantietoeslag en na 8 weken pensioen op. Word je ziek? Dan heb je na twee dagen recht op een uitkering. Je hebt in deze fase geen opzegtermijn en mag het dienstverband dus op elk moment beëindigen. Dit geldt ook voor jouw werkgever. Tip: regel dit minimaal een week van tevoren, dat doen wij namelijk ook!
👉 Fase B: 6 contracten in maximaal 3 jaar
In deze fase krijg je maximaal 6 tijdelijke contracten binnen 3 jaar. Het verschil tussen fase B en fase A is dat, mocht het werk bij jouw opdrachtgever stoppen tijdens jouw contract, jij recht hebt op een gedeelte van jouw loon. Wij zullen in deze tijd een nieuwe opdracht voor jou zoeken. Ook als je ziek bent loopt jouw contract door en krijg je, op je eerste ziektedag na, 91% van jouw loon uitbetaald. In deze fase hebben jij en jouw werkgever wel een opzegtermijn. Loopt jouw tijdelijke contact bijna af? Wij laten je een maand van tevoren weten of deze wordt verlengd! Zo weet je waar je aan toe bent, wel zo handig 😉.
👉 Fase C: Onbepaalde tijd
Als jij nog steeds werkzaam bent bij hetzelfde uitzendbureau kom je nu in fase C. Je krijgt een contract voor onbepaalde tijd! Alle rechten die wij hierboven hebben beschreven gelden nog steeds. In deze fase mag je jouw contract ook beëindigen maar je hebt wel een opzegtermijn van 1 maand. Het verschil tussen fase C en fase B is dat jouw werkgever jullie contract niet zomaar kan stopzetten.
Wij vinden het belangrijk om de juiste mensen aan de juiste bedrijven te matchen. Daarom helpen wij jou graag en kan je het werken via ons zien als een opstapje naar jouw carrière! Veel van onze medewerkers worden na een succesvolle uitzendperiode overgenomen door onze opdrachtgever zelf. Het is daarom niet gek dat een groot gedeelte van onze werknemers alleen maar te maken krijgt met de regels van fase A!
Wil je meer weten over dit onderwerp of heb je een andere vraag waar wij je mee kunnen helpen? Neem dan gerust contact met ons op via 📞 06-23979947.
Per 1 januari 2022 wordt het fasensysteem aangepast. Meer info, zie link: Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten