Laatst bijgewerkt: 30 september 2026
Feestdagen zijn voor veel mensen momenten van rust en gezelligheid. Maar hoe zit het met je loon? Ben je vrij met behoud van salaris, werk je gewoon door of krijg je een toeslag? Dat hangt af van de afspraken die voor jouw werk gelden. In deze blog zetten we de situaties op een rij voor werknemers, uitzendkrachten en opdrachtgevers.
Wanneer vallen de feestdagen in 2027?
De komende jaarwisseling begint al in 2026: Eerste Kerstdag valt op vrijdag 25 december en Tweede Kerstdag op zaterdag 26 december. Daarna volgen deze officiële feestdagen in 2027: (www.rijksoverheid.nl)
| Feestdag | Datum |
| Nieuwjaarsdag | Vrijdag 1 januari 2027 |
| Goede Vrijdag | Vrijdag 26 maart 2027 |
| Eerste Paasdag | Zondag 28 maart 2027 |
| Tweede Paasdag | Maandag 29 maart 2027 |
| Koningsdag | Dinsdag 27 april 2027 |
| Bevrijdingsdag | Woensdag 5 mei 2027 |
| Hemelvaartsdag | Donderdag 6 mei 2027 |
| Eerste Pinksterdag | Zondag 16 mei 2027 |
| Tweede Pinksterdag | Maandag 17 mei 2027 |
| Eerste Kerstdag | Zaterdag 25 december 2027 |
| Tweede Kerstdag | Zondag 26 december 2027 |
Goed om te weten: een officiële feestdag is niet automatisch een vrije of doorbetaalde dag. Dat geldt ook voor Goede Vrijdag en Bevrijdingsdag. Kijk daarvoor naar de cao, je arbeidsovereenkomst of de afspraken die binnen het bedrijf gelden.
Loondoorbetaling voor werknemers
👉 Je werkt niet op een feestdag
De feestdag valt op een dag waarop je normaal zou werken en je bent vanwege die feestdag vrij. Dan kijk je of deze dag volgens de afspraken bij jouw werk een betaalde vrije feestdag is. Is dat zo, dan krijg je de uren die voor jou meetellen doorbetaald. Welke dagen dat zijn, kan per bedrijf verschillen.
De feestdag valt op een dag waarop je normaal vrij bent. Dan krijg je meestal niet automatisch extra loon of een vervangende vrije dag. Kijk wel altijd naar de afspraken die voor jou gelden. Een feestdag op dinsdag pakt voor iemand die dinsdag werkt nu eenmaal anders uit dan voor iemand die op dinsdag standaard vrij is.
Je werkt op wisselende dagen. Dan is niet altijd meteen duidelijk of je zonder de feestdag zou hebben gewerkt. Voor uitzendkrachten geeft de cao regels om dat aan de hand van het werkpatroon in de voorafgaande weken vast te stellen. Ook het aantal uren dat voor de feestdag meetelt, kan op basis van eerdere gewerkte uren worden bepaald.
Werk je via Strikt en twijfel je of een feestdag voor jou wordt doorbetaald? Bel of app ons. Dan kijken we naar jouw afspraken en rooster. Scheelt een hoop gepuzzel met je loonstrook achteraf.
👉 Je werkt wél op een feestdag
Je krijgt de uren die je werkt betaald. Of je daarnaast een feestdagentoeslag krijgt, hangt af van de cao, je arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement. Er is geen wettelijke regel die voor werk op iedere feestdag automatisch een extra toeslag voorschrijft.
Werk je via Strikt? Dan kijken we naar de arbeidsvoorwaarden die bij het bedrijf gelden voor iemand met hetzelfde of vergelijkbaar werk. Sinds 2026 heeft een uitzendkracht recht op een gelijkwaardig pakket aan arbeidsvoorwaarden; ook afspraken over werken op feestdagen tellen daarbij mee. Vraag ons gerust vóór je dienst hoe de afspraken voor jou uitpakken.
Let op: werken op een feestdag betekent niet automatisch dat je uren als overuren gelden. Dat hangt af van je rooster en de afspraken over overwerk.
👉 Maakt ‘eerste’ of ‘tweede’ feestdag verschil?
Niet vanzelf. Eerste en Tweede Paasdag, Pinksterdag en Kerstdag kunnen op verschillende weekdagen vallen. Bovendien verschillen de feestdagafspraken per bedrijf. De naam van de feestdag alleen vertelt je dus niet of je vrij bent, doorbetaald krijgt of een toeslag ontvangt. Kijk naar de afspraken voor jouw werk én naar de dag waarop je normaal zou werken.
Regels voor opdrachtgevers
👉 De uitzendkracht werkt niet op een feestdag
Is jullie bedrijf op een feestdag gesloten? Geef dan aan ons door welke feestdagafspraken binnen jullie bedrijf gelden en wie normaal op die dag zou werken. We bekijken vervolgens of de uitzendkracht voor die dag recht heeft op doorbetaling en voor hoeveel uren.
Het feit dat iemand vanwege de feestdag niet is ingeroosterd, betekent niet automatisch dat het recht op die feestdag vervalt. Ook daarom is het belangrijk dat we de gebruikelijke werkdagen kennen.
En de factuur? In de oude tekst staat dat doorbetaling van een feestdag altijd al in het tarief zit en nooit apart wordt gefactureerd. Dat is geen algemene cao-regel. Wat er voor jouw organisatie geldt, hangt af van de tariefafspraken die we samen hebben gemaakt. We lichten die graag toe.
👉 De uitzendkracht werkt wél op een feestdag
Geef de gewerkte uren en de binnen jullie bedrijf geldende afspraken over feestdagentoeslagen aan ons door. Dan kunnen we de beloning goed verwerken en beoordelen welk tarief voor de inzet geldt.
Een gewerkte feestdag is niet automatisch overwerk. In de oude blog staat dat feestdaguren altijd als overuren worden uitbetaald en gefactureerd; dat kan alleen worden gezegd als het in die specifieke situatie ook echt zo is afgesproken.
👉 Eerste of tweede feestdag?
Ook voor opdrachtgevers geldt: maak geen vaste betaalregel op basis van alleen eerste of tweede feestdag. Kijk welke feestdagen binnen jullie organisatie gelden, wat het normale rooster van de medewerker is en welke toeslagen zijn afgesproken. Geef die informatie tijdig aan ons door. Dan kunnen we het vooraf goed regelen, zonder verrassingen op de loonstrook of factuur.
Nog vragen? Bel ons vandaag nog op 0527-205051 / 06-23979947 of stuur een mail naar info@striktuitzendbureau.nl.
