Feestdagen, loondoorbetaling en regels: alles wat je moet weten!

Feestdagen zijn voor velen momenten van rust en gezelligheid, maar hoe zit het met jouw loon op deze dagen? Of je nu uitzendkracht, werknemer of opdrachtgever bent, het is belangrijk om te weten wat de regels zijn rond loondoorbetaling op feestdagen. Denk hierbij aan afspraken in de cao over feestdagen en je rechten als werknemer tijdens een feestdag. In deze blog leggen we helder uit hoe feestdag uitbetaling werkt, zodat je precies weet waar je aan toe bent.

In 2024/2025 vallen de feestdagen op:

Loondoorbetaling voor werknemers?

👉 tweede Kerstdag | Nieuwjaarsdag | tweede Paasdag | Koningsdag | Bevrijdingsdag | Hemelvaartsdag | tweede Pinksterdag
Volgens de cao voor Uitzendkrachten zijn dit doorbetaalde feestdagen. Dit betekent dat je deze dag in principe gewoon salaris ontvangt, of je nou wel of niet werkt. Werk je wel, dan krijg je in bepaalde gevallen een toeslag. Hoe dat precies zit, leggen we je hieronder uit.

– Je werkt niet op de feestdag: je krijgt, als je daar recht op hebt, je normale uren doorbetaald als ‘feestdaguren’, zoals dat bij iedere andere feestdag gaat. Het recht wordt bepaald door het soort contract dat je hebt en je arbeidspatroon in de voorafgaande weken.
– Je werkt wel op de feestdag: je krijgt naast ‘feestdaguren’ natuurlijk ook je gewerkte uren uitbetaald. Afhankelijk van de cao of het bedrijfsreglement van je werkgever ontvang je hiervoor wellicht ook nog een extra toeslag.

👉 eerste Kerstdag | eerste Paasdag | Eerste Pinksterdag
Deze feestdagen vallen op een zondag en daar zijn andere regels voor.
– Je werkt niet op de feestdag: je krijgt deze dag niet doorbetaald
– Je werkt wel op de feestdag: je krijgt je gewerkte uren uitbetaald en afhankelijk van de cao of het bedrijfsreglement van je werkgever ontvang je hiervoor wellicht ook nog een extra toeslag.

Regels voor opdrachtgevers:

👉 tweede Kerstdag | Nieuwjaarsdag | tweede Paasdag | Koningsdag | Bevrijdingsdag | Hemelvaartsdag | tweede Pinksterdag
Volgens de Cao voor Uitzendkrachten zijn dit doorbetaalde feestdagen. Dit betekent dat de medewerkers op deze dagen doorbetaald krijgen of er nou wel of niet gewerkt wordt. Werkt de medewerker wel, dan gelden er (afhankelijk van de inlenerscao of het bedrijfsreglement) extra toeslagen. Hieronder leggen we precies uit hoe dit werkt:
– De medewerker werkt niet op de feestdag: dan wordt deze dag, als hier recht op bestaat, doorbetaald zoals iedere andere feestdag. De uitbetaling van deze extra feestdag is reeds opgenomen in ons tarief en wordt dus niet extra gefactureerd.
– De medewerker werkt wel op de feestdag: naast de doorbetaalde feestdag worden de gewerkte uren dan als overuren uitbetaald en als zodanig gefactureerd. Of er sprake is van een extra toeslag en de hoogte ervan is volledig afhankelijk van de inlenerscao/bedrijfsreglement. Alleen de gewerkte uren worden gefactureerd, alleen kan dit door eventuele toeslagen een hoger uurtarief zijn dan je normaal gewend bent.

👉 eerste Kerstdag | eerste Paasdag | Eerste Pinksterdag
Volgens de cao voor Uitzendkrachten zijn dit geen doorbetaalde feestdagen. Indien de medewerker werkt op deze feestdag wordt er afhankelijk van de inlenerscao/bedrijfsreglement een toeslag aan de medewerker uitbetaald en aan jouw gefactureerd. Er kan dus een hoger uurtarief van toepassing zijn dan je van ons gewend bent.

Nog vragen? Bel ons vandaag nog op 0527-205051 / 06-23979947 of stuur een mail naar info@striktuitzendbureau.nl! 

#loonbetaling #loondoorbetaling #feestdagen #wijzijnstrikt #uitzendbureau #striktuitzendbureau