Vanaf 1 juli 2025 gaat het wettelijk minimumloon weer omhoog. Dat betekent meer euro’s op je loonstrookje. Maar wat houdt deze stijging precies in? En wat betekent het voor jou als werknemer of werkgever? We zetten alles voor je op een rijtje.
Wat is het minimumloon per 1 juli 2025?
Vanaf 1 juli geldt er één vast minimum uurtarief voor iedereen van 21 jaar en ouder:
👉 € 14,40 bruto per uur
Ben je jonger? Dan gelden er aangepaste bedragen per leeftijd:
Let op: volg je een BBL-opleiding? Dan gelden er andere uurlonen. Die vind je hier op Rijksoverheid.nl.
Waarom gaat het minimumloon omhoog?
Heel simpel: de overheid past het minimumloon twee keer per jaar aan, op basis van de gemiddelde loonontwikkeling. Oftewel: als de lonen in Nederland stijgen, dan stijgt het minimumloon mee. En vanaf 2024 is het wettelijk minimumloon niet meer per maand of week, maar per uur vastgesteld. Wel zo eerlijk als je parttime werkt of onregelmatige diensten draait.
Wat betekent dit voor jou als werknemer?
- Meer geld voor hetzelfde aantal uren
- Je mag verwachten dat je loon automatisch aangepast wordt
- Tip van ons: check je loonstrookje in juli voor de zekerheid
Werk je via Strikt? Dan regelen wij dit natuurlijk netjes voor je.
En voor jou als werkgever?
- Hogere loonkosten – zorg dat je je loonadministratie op tijd aanpast
- Vooral belangrijk als je mensen hebt in loonschaal 1 t/m 3 (cao ABU of NBBU)
- Voor de hogere loonschalen geldt er een cao-verhoging van 2,46%
Nog niet helemaal zeker wat dit voor jouw bedrijf betekent? Neem gerust contact met ons op 06-23979947.
Gevolgen voor cao-beloningen
De stijging van het minimumloon heeft ook invloed op cao-beloningen. Voor uitzendkrachten in functiegroepen 1 t/m 3 geldt het nieuwe minimumuurloon van € 14,40. Voor de hogere functiegroepen stijgen de lonen met 2,46%, conform de afgesproken verhoging.
Veel gestelde vragen over het minimumloon
- Geldt dit ook voor jongeren? Ja, maar zij hebben een aangepast tarief. Zie de tabel hierboven.
- Wat als ik minder krijg dan dit bedrag? Dan klopt er iets niet. Neem contact op met je werkgever – of bel ons.
- Telt mijn toeslag mee voor het minimumloon? Nee, toeslagen komen bovenop het minimumloon. Het basisloon moet dus minimaal € 14,40 zijn als je 21+ bent.
Tot slot: check, check, dubbelcheck!
Of je nou werknemer of werkgever bent – dit is hét moment om je loon of administratie te checken. Kom je er niet uit? Geen zorgen. Stuur ons even een berichtje of loop gewoon binnen.
Strikt denkt met je mee.
Wij volgen de regels, zodat jij het overzicht houdt. Wel zo makkelijk. En ben je op zoek naar werk (dat goed betaalt)? Bekijk dan snel onze vacatures. Neem bij vragen gerust contact met ons op via info@striktuitzendbureau.nl of via 06-23979947.
#minimumloon #minimumuurloon #verhoging #wijzijnstrikt #uitzendbureau #striktuitzendbureau
