Bij Strikt Uitzendbureau vinden we het belangrijk dat jij kunt kiezen hoe jouw salaris wordt uitbetaald. Of je nu elke maand, om de 4 weken of wekelijks betaald wilt worden, we regelen het voor je. Maar wat zijn de verschillen? En welke voordelen of nadelen zitten eraan? We leggen het je hieronder uit.
👉🏼 Het verschil tussen maandelijks, 4-wekelijks en wekelijks loon
- Salaris per maand: Je krijgt je salaris elke maand op dezelfde datum, meestal rond de 25e. Handig, omdat veel vaste lasten (huur, energie, abonnementen) aan het einde van de maand worden afgeschreven. Valt de uitbetalingsdag in het weekend? Dan volgt de uitbetaling meestal de eerstvolgende maandag of de vrijdag ervoor.
- Salaris per 4 weken: Je krijgt je loon elke 4 weken op dezelfde dag (bij ons op dinsdag). Je krijgt hierdoor 13 uitbetalingen per jaar in plaats van 12 en dit betekent dat de datum waarop wordt uitbetaald altijd anders is.
- Salaris per week: Je ontvangt je loon elke week op dinsdag, zolang je urenbriefje op tijd binnen is.
👉🏼 Voordelen & nadelen: Salaris per maand
Betalen wij jou iedere maand op een vaste datum uit? Dat is niet gek, want dat is hoe het merendeel van de bedrijven de salarisadministratie regelt. De maatschappij is hier ook net iets meer op ingericht. De meeste vaste lasten komen aan het einde van de maand. Dat is vlak nadat medewerkers zijn uitbetaald. Ideaal, want dan weet je precies wat je overhoudt voor de rest van de maand. Met een salaris per maand kom je minder snel in de knel met belangrijke betalingen. Je weet iedere maand precies wat je op welke datum kunt verwachten op jouw bankrekening.
| Salaris per maand | Voordelen | Nadelen |
| Ideaal voor vaste lasten, die meestal maandelijks zijn. |
|
|
| Geen verrassingen of wisselende data. |
| |
| Makkelijk plannen voor de rest van de maand. |
|
👉🏼 Voordelen & nadelen: Salaris per 4 weken
Een voordeel is dat jij 13 keer wordt uitbetaald in plaats van 12 keer. Er zit dus altijd minder tijd tussen uitbetalingen. Dat je vaker uitbetaald krijgt, betekent niet dat je onder de streep meer uitbetaald krijgt. Je jaarsalaris wordt simpelweg door 13 gedeeld in plaats van door 12.
Een nadeel voor jouw is dat een vierwekelijkse loonbetaling ook lastig voor jou kan zijn. De meeste vaste lasten zijn namelijk aan het einde van de maand – van hypotheek/huur, gas, water en electriciteit tot aan internet en mobiel. De datum waarop jij je loon krijgt, staat met een vierwekelijkse betaling niet vast. Dat betekent dat er een moment komt waarop je wordt uitbetaald nádat er veel automatische incasso’s worden afgeschreven.
De enige oplossing hiervoor is dat jij je administratie goed bijhoudt. Zo kun je bijvoorbeeld zorgen voor een buffer op je betaalrekening of spaarrekening.
| Salaris per 4 weken | Voordelen | Nadelen |
| Vaker je loon gestort krijgen.
|
|
|
| Minder tijd tussen 2 salarisbetalingen.
|
|
|
|
👉🏼 Voordelen & nadelen: Salaris per week
Je kunt dit zien als een groot voordeel: wekelijks een bedrag op je rekening gestort krijgen. Als je werkbriefje op maandagochtend voor 12.00 uur bij ons binnen is, heb je normaalgesproken je salaris op de dinsdag op je rekening staan. Toch vraagt dit ook om discipline: je maandlasten gaan namelijk wel gewoon door. Maar dit los je weer op door braaf elke week een bedrag opzij te zetten.
| Salaris per week | Voordelen | Nadelen |
| Fijn als je behoefte hebt aan regelmatige cashflow. |
|
|
| Handig als je flexibel met je budget wilt zijn. |
|
|
👉🏼 Wat past bij jou?
Iedere uitbetaalmethode heeft zo zijn voordelen. Werk je met strakke maandelijkse lasten? Dan is salaris per maand ideaal. Wil je vaker loon ontvangen? Dan past salaris per 4 weken of zelfs wekelijks misschien beter bij jou. Wat je ook kiest, zorg dat je je financiën op orde hebt om verrassingen te voorkomen. Heb je nog vragen over welk systeem het beste bij jou past? Bel ons gerust! We denken graag met je mee via 0527-205051 of 06-23979947.
#wijzijnstrikt #uitzendbureau #striktuitzendbureau
