Wist je dat pesten niet alleen onder jongeren voorkomt? Ook op de werkvloer komt het vaker voor dan je denkt. Vaak gebeurt het subtiel, maar de gevolgen zijn groot. Denk bijvoorbeeld aan flauwe grappen over dezelfde collega, buitensluiten of roddels. Daardoor neemt het werkplezier af en kan zelfs ziekteverzuim ontstaan. In deze blog delen we daarom praktische tips om pestgedrag te herkennen én aan te pakken.
👉 Merk je dat een van jouw collega’s wordt gepest?
Misschien merk je dat de sfeer op de afdeling niet helemaal goed zit. Daarnaast kan het zijn dat één collega steeds het mikpunt is van grappen of roddels. Soms geeft iemand het ook zelf aan. Wat de situatie ook is: neem het serieus en onderneem actie.
Laat allereerst merken dat je het ziet en bied een luisterend oor. Juist omdat praten over pesten lastig is, helpt jouw betrokkenheid enorm. Vervolgens kun je samen kijken waar hulp mogelijk is, bijvoorbeeld bij een vertrouwenspersoon, leidinggevende of HR. Bovendien is het slim om incidenten vast te leggen, zodat je sneller kunt schakelen met duidelijke voorbeelden.
Wil je zelf ingrijpen? Spreek dan niet alleen de pester aan, maar betrek ook het team. Op die manier maak je duidelijk dat dit gedrag niet wordt geaccepteerd en voorkom je dat anderen stil blijven.
👉 Pestgedrag herkennen en aanpakken als werkgever
Ook als werkgever kun je actief stappen zetten om pesten op de werkvloer te signaleren én te voorkomen.
- Laat bijvoorbeeld een onderzoek uitvoeren naar de werksfeer
- Daarnaast kun je tijdens gesprekken bewust aandacht besteden aan dit onderwerp
- Zorg ook voor een (externe) vertrouwenspersoon
- Maak bovendien duidelijk waar medewerkers terecht kunnen
- Train leidinggevenden in het herkennen van signalen
- Stel vervolgens een anti-pestbeleid op dat past bij jullie organisatie
- Blijf tot slot aandacht besteden aan dit onderwerp, ook als het goed lijkt te gaan
Wil je meer weten over het voorkomen en stoppen van pesten op de werkvloer? Bekijk dan ook eens:
