Heb jij binnenkort een functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek? Grote kans dat je denkt: Wat was ook alweer het verschil? Geen stress, wij helpen je! In deze blog leggen wij precies uit hoe deze gesprekken van elkaar verschillen. Zo weet jij straks precies wat je kunt verwachten en hoe je je voorbereidt. Let’s go!
👉🏼 Functioneringsgesprek: Samen in gesprek
Het functioneringsgesprek draait om tweerichtingsverkeer. Jij en je leidinggevende bespreken samen hoe jij je werk ervaart en hoe je nóg beter kunt functioneren. Het is een open en gelijkwaardig gesprek, zonder directe consequenties. Relaxed, toch? Typische vragen tijdens een functioneringsgesprek:
- Hoe gaat de samenwerking met je collega’s?
- Waar wil je naartoe groeien in je carrière?
- Hoe ervaar je de werksfeer op de afdeling?
Het doel? Jouw functioneren verbeteren door te bespreken wat je nodig hebt om op je best te presteren. Dit gesprek geeft jou ook de kans om feedback te geven op je werkomgeving. Conclusie; het functioneringsgesprek is jouw moment om open en eerlijk te praten.
👉🏼 Beoordelingsgesprek: Jouw prestaties onder de loep
Het beoordelingsgesprek is formeler en draait om eenzijdig verkeer. Jouw leidinggevende beoordeelt je prestaties over een bepaalde periode. Dit gesprek is vaak gestructureerd en gebaseerd op een beoordelingsformulier. Je hoort van tevoren welke punten besproken worden, zodat je goed voorbereid bent. Wat kun je verwachten tijdens een beoordelingsgesprek?
- Je hebt je doelen overtroffen. We willen je graag promoten!
- Er zijn een paar verbeterpunten, zoals …
- We merken dat deadlines niet altijd gehaald worden. Dit is een aandachtspunt.
De focus ligt op jouw prestaties, met als doel te bepalen wat goed gaat en wat verbeterd kan worden. Aan dit gesprek kunnen directe consequenties verbonden zijn, zoals promotie, salarisverhoging of een verbetertraject.
👉🏼 De belangrijkste verschillen:
Functioneringsgesprek: | Beoordelingsgesprek: |
Tweerichtingsverkeer: gesprek op gelijk niveau | Eenzijdig verkeer: leidinggevende beoordeelt |
Geen directe consequenties | Mogelijke gevolgen, zoals promotie of waarschuwing |
Focus op groei en ontwikkeling | Focus op resultaten en prestaties |
Informeel | Formeel |
👉🏼 Tips om je goed voor te bereiden:
Voor een functioneringsgesprek:
- Denk na over wat je wilt bespreken: samenwerking, werksfeer, ontwikkelingskansen.
- Noteer vragen of feedback die je wilt geven.
- Wees eerlijk over je behoeften en ambities.
Voor een beoordelingsgesprek:
- Reflecteer op je prestaties: wat ging goed, wat kan beter?
- Verzamel voorbeelden om je werk te ondersteunen.
- Vraag om concrete feedback, zodat je weet waar je aan kunt werken.
Pro-tip: Gebruik beide gesprekken als een kans om te groeien en te laten zien dat je betrokken bent bij je werk!
Ben je er klaar voor? Of wil je meer tips over hoe je je voorbereidt op deze gesprekken? Neem contact met ons op via 06-23979947 of check onze andere blogs vol carrière-inspiratie. Samen zorgen we ervoor dat jij het maximale uit je werk haalt!
#wijzijnstrikt #uitzendbureau #striktuitzendbureau