Vorige week, van 23 t/m 27 september 2024, was het de Week van het Werkgeluk. We spenderen gemiddeld een derde van ons leven op het werk. Ja, dat is heel wat uren. En als je dan bedenkt hoeveel invloed werk heeft op de rest van ons leven, wordt werkgeluk ineens een prioriteit. Toch? Toch lijkt dat vaak makkelijker gezegd dan gedaan.
Uit cijfers blijkt dat 27% van de Nederlanders minstens één keer per week een slechte werkdag heeft. Dat is bijna één op de drie mensen! En dan te bedenken hoeveel tijd we op het werk doorbrengen. De afgelopen jaren horen we steeds meer over werkgeluk, maar er is nog genoeg ruimte voor verbetering. Want eerlijk is eerlijk, als je gelukkig bent op je werk, straalt dat door op de rest van je leven.
Wat is werkgeluk voor jou?
Werkgeluk is voor iedereen anders. Voor de een draait het om fijne collega’s en een goede werksfeer. Voor de ander gaat het om flexibiliteit, vertrouwen of genoeg ruimte om jezelf te ontwikkelen. Maar waar je ook je werkgeluk in vindt, één ding is zeker: werkgeluk is niet alleen goed voor jou, maar ook voor je werkgever. Gelukkige medewerkers zijn namelijk gezonder, productiever en minder vaak ziek. Win-win dus!
Maar hoe zorg je nu voor meer werkgeluk? Hier zijn een paar tips om dat te verbeteren:
- Geef eens een complimentje. Een klein gebaar, maar het kan zoveel verschil maken.
- Zorg voor leuke teamactiviteiten. Samen lachen en plezier maken doet wonderen voor de sfeer.
- Betrek medewerkers bij beslissingen. Hoe meer inspraak, hoe groter het gevoel van betrokkenheid.
- Stimuleer persoonlijke ontwikkeling. Jezelf kunnen blijven uitdagen en groeien geeft een boost aan je werkplezier.
Waarom doen we er niets aan?
Je zou denken dat werkgeluk vanzelfsprekend is. Maar in de praktijk is dat niet altijd zo. Veel bedrijven zitten nog vast in oude structuren, waarbij productiviteit voorop staat en werkgeluk als ‘nice to have’ wordt gezien. Maar wist je dat tevreden medewerkers minder snel vertrekken en minder vaak ziek zijn? Werkgeluk is dus niet alleen goed voor jou, maar ook voor het succes van de organisatie. Tijd om dit onderwerp hoog op de agenda te zetten!
Tijdens de Week van het Werkgeluk, die plaatsvond van 23 t/m 27 september, ging het gesprek hierover los. Hoe maken we werkgeluk normaal? Hoe zorgen we ervoor dat het een vast onderdeel wordt van ons werk en niet een keer per jaar tijdens een themaweekje? Dat begint natuurlijk bij jou! Sta eens stil bij jouw werkgeluk en maak het bespreekbaar met je werkgever of collega’s.
Want laten we eerlijk zijn: als je je werkgeluk serieus neemt, neem je jezelf serieus. En dat is waar het om draait!
Heb jij na het lezen van deze blog nog vragen? Neem dan gerust contact met ons op via info@striktuitzendbureau.nl of via 0527-205051 / 06-23979947.
#weekvanhetwerkgeluk #complimentgeven #teamactiviteiten #persoonlijkeontwikkeling #wijzijnstrikt #uitzendbureau #striktuitzendbureau