Belangrijke updates in de CAO voor Uitzendkrachten zijn aangekondigd.
Vandaag is bekendgemaakt dat de huidige CAO voor Uitzendkrachten wordt verlengd, met belangrijke wijzigingen CAO die vanaf 1 januari 2022 ingaan. Deze aanpassingen zijn ontworpen om de arbeidsmarktpositie van uitzendkrachten te versterken en de flexibiliteit van de arbeidsmarkt te behouden, terwijl ook wordt gezorgd voor meer zekerheid voor de uitzendkrachten. Lees hieronder meer over de specifieke wijzigingen in de CAO voor Uitzendkrachten en de achterliggende doelstellingen van de nieuwe CAO.
Aanpassingen vanaf 1 januari 2022
Met het oog op een verbeterde positie voor uitzendkrachten in de nabije toekomst, staan er diverse veranderingen op het programma vanaf de start van het nieuwe jaar. Belangrijke aanpassingen omvatten:
๐ Verkorting van Fase A en Fase B
๐ Verbeteringen in de arbeidsvoorwaarden
๐ Snellere toegang tot de pensioenregeling
Neem een kijkje onze beeldgrafiek voor een visuele samenvatting van de huidige versus de nieuwe situatie vanaf 1 januari 2022.
Ambities achter de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten
Voor de onderhandelingen over een nieuwe CAO hebben de cao-partijen zich ten doel gesteld de positie van uitzendwerk aanzienlijk te verbeteren. De basis voor die verbeteringen vormt het afgelopen juni gepubliceerde advies van de Sociaal-Economische Raad: โZekerheid voor mensen, een wendbare economie en herstel van de samenlevingโ. Cao-partijen willen dit SER-advies stapsgewijs vertalen naar een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. De eerste stap is nu dan ook gezet met de wijzigingen die vanaf 1 januari a.s. worden doorgevoerd.
Bij vragen, neem dan gerustย contact met ons op. Wij helpen je graag verder.
bron: ABU.nl