Vanaf 1 januari 2026 gaat de nieuwe cao voor uitzendkrachten in. Afgesloten door ABU, NBBU en LBV – maar niet door FNV en CNV. Het zorgt nu al voor flink wat discussie, want de regels worden ingrijpend aangepast. Maar wat verandert er nu écht voor jou als werkgever of uitzendkracht? We zetten de belangrijkste punten helder op een rij.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
De bekende inlenersbeloning verdwijnt. Daarvoor in de plaats komt het principe van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Dat betekent: niet ieder detail hoeft hetzelfde te zijn, maar het totale pakket moet minstens gelijkwaardig zijn aan dat van een vaste medewerker bij de opdrachtgever. Denk aan loon, werktijden, overwerk, vakantiedagen, maar óók pensioen, vergoedingen of bonussen.
Pensioen: hogere premie en directe opbouw
De pensioenregeling verandert flink. De premie voor StiPP gaat omhoog van 8% naar 15% en de opbouw start direct, zonder wachttijd. Pensioen telt bovendien mee in de gelijkwaardigheidstoets. Voor werkgevers een kostenpost om rekening mee te houden, voor uitzendkrachten een stap vooruit in zekerheid.
Overgangsregeling
Zouden uitzendkrachten er per 1 januari 2026 (exclusief pensioen) op achteruitgaan? Dan geldt een overgangsregeling van maximaal zes maanden. In die periode behouden zij hun oude vakantiedagen en vakantiebijslag. Daarna gelden de nieuwe regels.
ET-regeling en arbeidsmigranten
De ET-regeling (voor arbeidsmigranten die dubbele kosten maken) wordt aangepast. Uitruil van arbeidsvoorwaarden is mogelijk tot 30% van het brutoloon. Ook vakantietoeslag mag nu uitgeruild worden, iets wat eerder niet mocht.
Fasensysteem en nieuwe wetgeving
Het fasensysteem (fase A, B, C) en de onderbrekingstermijnen blijven voorlopig zoals ze zijn. Zodra de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF) in werking treedt, volgen nieuwe aanpassingen: kortere fase B en langere onderbrekingstermijn.
Praktische gevolgen: administratie op de schop
Voor uitzendbureaus en opdrachtgevers betekent dit een flinke klus. Administratie, software en backoffice moeten worden aangepast om alle arbeidsvoorwaarden te vergelijken en te waarderen. Een auto van de zaak, een bonusregeling of een opleidingsbudget? Het moet allemaal meegewogen worden.
AVV-status
De cao geldt vanaf 1 januari 2026 voor leden van ABU en NBBU. Voor niet-leden is de cao pas verplicht als deze een Algemeen Verbindend Verklaring (AVV) krijgt. Tot die tijd geldt: alleen toepassen als dit expliciet in de overeenkomst is opgenomen.
Wat betekent dit voor jou?
De uitzendcao 2026 wordt door velen al “de meest ingrijpende ooit” genoemd. Voor uitzendkrachten betekent het meer zekerheid en betere voorwaarden. Voor werkgevers en uitzendbureaus betekent het vooral veel voorbereiden, rekenen en systemen aanpassen.
Bij Strikt Uitzendbureau volgen we de ontwikkelingen op de voet en helpen we zowel werkgevers als werknemers door deze veranderingen heen. Heb je vragen of wil je weten wat dit concreet betekent voor jouw situatie? Neem dan contact met ons op via info@striktuitzendbureau.nl of via 06-23979947.
#wijzijnstrikt #uitzendbureau #striktuitzendbureau
