Wat is nou precies een functioneringsgesprek? En wat wordt er besproken tijdens een beoordelingsgesprek? Beide gesprekken gaan over jouw functioneren als werknemer. Maar haal jij ook elke keer de details door elkaar? Ik wel! Daarom leg ik je in deze blog precies uit wat het verschil is tussen deze twee gesprekken. Zo ben jij straks goed voorbereid op jouw gesprek!
👉 Functioneringsgesprek
Het meest belangrijke kenmerk van een functioneringsgesprek: TWEERICHTINGSVERKEER! En hiermee bedoel ik, jij bent gelijk aan jouw gesprekspartner. Je voert een open gesprek met jouw gesprekspartner (jouw baas, leidinggevende of HR) en jullie bepalen allebei welke onderwerpen er worden besproken.
Een aantal vragen die jou in een functioneringsgesprek gesteld kunnen worden:
- Werk je fijn samen met je collega’s?
- Wat zijn jouw plannen voor de toekomst?
- Hoe vind je de werksfeer?
Het doel van een functioneringsgesprek is, de naam zegt het al, om jouw functioneren nóg beter te maken! En wanneer functioneer jij nou op je best? Als jij je goed voelt op je werk, door bijvoorbeeld een fijne samenwerking tussen collega’s en een lekker werksfeertje! Er zitten dus ook geen consequenties verbonden aan dit gesprek. Dat lucht op!
👉 Beoordelingsgesprek
Dan raad je vast wel wat ik over het beoordelingsgesprek ga zeggen: EENRICHTINGSVERKEER! Tijdens een beoordelingsgesprek is de verhouding niet gelijk, jouw gesprekspartner bepaald welke onderwerpen er worden besproken. Deze onderwerpen krijg je een aantal dagen voor jouw gesprek al te horen, zodat je weet waar je aan toe bent.
Een aantal voorbeelden van wat jouw gesprekspartner tijdens dit gesprek kan zeggen:
- Je werkt hard en dat is terug te zien in jouw resultaten! Je krijgt een promotie.
- Ik heb een aantal verbeterpunten voor je, namelijk …
- Ik merk dat je jouw taken niet op tijd afrondt. Dit heeft als gevolg dat je hier een waarschuwing voor krijgt.
Het doel van een beoordelingsgesprek is, en ook hier kan je het al aan de naam raden, het beoordelen van jouw prestaties. Dit gebeurt vaak aan de hand van een formulier. Jouw gesprekspartner mag tijdens dit gesprek niet zomaar iets roepen, maar moet dit grondig onderbouwen met voorbeelden. Zo weet jij precies wat er van jou wordt verwacht! Aan dit gesprek kunnen er wel consequenties verbonden zijn, maar dit is lang niet altijd het geval.