De flexkracht heeft recht op kort verzuim.
In de CAO voor Uitzendkrachten wordt kort verzuim omschreven als โverzuim gedurende een redelijke tijdsduur waarin de uitzendkracht verhinderd is zijn werk te verrichtenโ. Bijvoorbeeld als gevolg van:
๐ onvoorziene omstandigheden waarvoor de uitzendkracht zijn werk meteen moet onderbreken, zoals een ziek kind dat meteen van school moet worden opgehaald; De vervulling van een door wet- of overheid opgelegde (onbetaalde) verplichting die de flexkracht niet in zijn vrije tijd kon nakomen, bijvoorbeeld gaan stemmen op een verkiezingsdag;
๐ bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals arts- of ziekenhuisbezoek dat niet buiten werktijd gepland kan worden.
Naast kort verzuim hebben flexkrachten ook recht op bijzonder verlof, bijvoorbeeld bij een huwelijk of overlijden van een naaste (partner, kind, ouder). In de CAO voor Uitzendkrachten (artikel 28) staat per situatie precies omschreven hoeveel dagen verlof de flexkracht krijgt.
Een flexkracht in fase A met uitzendbeding krijgt niet doorbetaald tijdens kort verzuim of bijzonder verlof. Voor hem bestaat een reservering voor kort verzuim van 0,6% boven op het brutoloon. Zodra de flexkracht het kort verzuim of bijzonder verlof opneemt, wordt voor zover de reservering toereikend is het gereserveerde geld voor die dag uitbetaald. Flexkrachten in fase A zonder uitzendbeding, fase B en fase C hebben wel recht op doorbetaald kort verzuim of bijzonder verlof. Deze is niet afhankelijk van een eventuele opbouw.
Mocht je aan de hand van bovenstaande nog vragen hebben, neem dan gerust contact met ons op viaย info@striktuitzendbureau.nl of via 0527-205051.
#wijzijnstrikt #striktuitzendbureau
