Blog 15. Vakantie en verlof, hoe zit het eigenlijk voor uitzendkrachten

Voor al onze uitzendkrachten zijn vakantie, feestdagen, kort verzuim/bijzonder verlof en geboorteverlof geregeld in de CAO voor uitzendkrachten. Hierin is opgenomen dat je als uitzendkracht 16⅔ uur doorbetaalde vakantie opbouwt bij elke volledig gewerkte maand. Deze vakantie wordt opgenomen in de vorm van vakantiedagen. Alle uitzendkrachten hebben recht op 25 vakantiedagen. 👉 Vakantie in fase A Uitzendkrachten die…

Blog 13. Solliciteren via whatsapp

Solliciteren is spannend én tijdrovend. In ons huidige tijdperk zijn mobiele telefoons en social media onmisbaar geworden. Social media is niet alleen maar een vorm van zichtbaar zijn voor onze doelgroep, maar kan voor heel veel andere doeleinden gebruikt worden. Social media is breed en bestaat niet alleen uit de kanalen Facebook, Instagram en LinkedIn.…

Strikt is jarig!

𝗛𝗲𝘁 𝗶𝘀 𝗳𝗲𝗲𝘀𝘁 | Strikt Uitzendbureau bestaat 1 jaar! Vandaag, precies een jaar geleden, opende Strikt Uitzendbureau haar deuren in Ens. Best een spannende sprong in deze roerige corona-tijden, maar zo enorm blij met deze gekregen kans! Afgelopen jaar hebben wij verscheidende talentvolle medewerkers mogen ondersteunen met het vinden van een geschikte baan. Diverse vacatures…

Wijzigingen CAO voor Uitzendkrachten

Er is vandaag bekendgemaakt dat de huidige CAO voor Uitzendkrachten wordt verlengd. Wel vinden er een aantal wijzigingen plaats vanaf 1 januari 2022. Lees hieronder meer over deze wijzigingen en de doelstelling van de nieuwe CAO voor Uitzendkrachten. Wijzigingen vanaf 1 januari 2022 Om de arbeidsmarktpositie van uitzendkrachten op korte termijn te versterken, wordt een…